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宁波市今年的高温津贴规模是多少? 宁波市人社局高温费
时间:2020-07-29 19:37:41      

答:根据《最低人为划定》和《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴发放规模的通知》(浙江社发(2018)65号),确定最低人工标准不包括高温津贴。

高温津贴来了!尺度是几多?怎么发?宁波人社部门权威解答

日最高气温在35℃以上、37℃以下时,用人单位应接受轮班休息等缩短劳动者工作时间的方式,不得安排露天作业人员加班。

答:用人单位不得配备女工和未成年工从事户外作业,不得在35℃以上高温期间在室温33℃以上的场所作业。

劳动者高温津贴在什么情况下发放?

我市高温津贴发放标准是什么?

如果企业拒绝发放高温津贴怎么办?

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答:各单位要建立健全防暑降温制度,“接受有效措施”,“加强高温作业劳保”,保障职工的安宁生活和身体健康。用人单位要合理布置生产场所,“创新生产工艺和操作流程”,接受良好的隔热、通风、降温措施,努力改善工作场所的工作条件;要向劳动者提供充足的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。

在什么情况下应该缩短户外露天作业?

什么情况下应该停止户外露天作业?

高温天气下工作的员工所在的用人单位应该采取哪些防暑降温措施?

回答:当日最高气温在37℃以上40℃以下时,劳动者的总户外作业时间不能超过6小时。连续作业时间不得超过国家限值,最高气温段后3小时内不得设置户外露天作业。

答:当日最高气温在40℃以上的单位应停止户外作业。

高温津贴的发放形式是什么?

张培健/摄影

泉源:宁波市人社局

答:未依法发放高温津贴的企业可以向当地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉。“由有领导权力的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。此外,农民工还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法维护劳动报酬权益。鼓励劳动者和用人单位依法协商解决高温津贴问题。

什么是高温津贴?

宁波市人社局高温费

答:高温津贴是指为补偿工人在高温天气作业或高温作业中的额外用工而支付给员工的津贴。

答:因高温天气停物,缩短物件时间,用人单位不得扣除或减少用人单位用工。

如果用人单位未依法开展高温天气或高温工作的法定保障工作怎么办?

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴规模有关问题的通知》(浙人社发(2018)65号),我省企业职工夏季高温津贴标准定义为:室外职工每人每月300元,室内职工每人每月200元,室内职工在室外和室内交替流动。而在高温炉前的户外工作被认为是户外工作。我市也是按照这个标准执行的。

答:高温津贴标准由省人力资源社会保障行政主管部门会同有关部门确定。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴发放规模的通知》(浙社发(2018)65号),我省企业职工夏季高温津贴发放规模定义为:室外职工每人每月300元,室内职工每人每月200元,室内职工交替室外和室内流动,或主要工作时间为室外采暖,炉前取暖视为户外作业。我市也是按照这个标准执行的。

最小人工秤是否包含高温津贴?

高温天气如何确定?

答:企业职工在35℃以上高温天气下从事户外作业,不能接受有效降温措施将场所温度降至33℃以下的,给予工人高温津贴。防暑降温饮料和基本药物不得抵扣高温限量。

答:高温津贴应按月发放现金,即企业6-9月只要有设备工人在35℃以上的高温天气下从事户外露天作业,不能接受33℃以下场所降温的有效措施,按月发放高温津贴并计入总额。

答:高温天气是指由地市级以上气象主管部门气象台站向社会公布的日最高气温在35℃以上的天气。

在炎热天气下工作的女工和未成年工有什么特殊的劳动保险?答:县级以上安静生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门要按照执法、行政立法和各自职责,在高温作业和高温天气工作的掩护下,在行政区域内埋头苦干。同时,工会依法组织对用人单位高温作业和劳动掩护措施进行监测。因此,市民、组织或劳动者发现用人单位存在违法行为,可以向当地工会组织举报,也可以向当地安静的生产监督、卫生行政、人力社保等部门举报。

因天气炎热停东西、缩短时间能不能扣减?

宁波市今年的高温津贴规模是多少?户外工作在什么情况下应该停止?今天,宁波市人社局公布了防暑降温系列问答《一起来看》

高温津贴发放规模。

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